Avocat en droit du travail à Pontoise près de Cergy

Diplômée de la faculté Cergy-Pontoise, en droit privé général, Maître Élodie FERREIRA BATISTA est avocate à Pontoise depuis le 14 novembre 2016. En termes de droit du travail, elle défend l'employeur, comme le salarié.

Une branche du droit social

Le droit social est une large notion juridique, englobant plusieurs sous-branches, parmi lesquelles on compte : le droit de la Sécurité sociale et de la mutualité, ainsi que le droit de l'action sociale de l'État.

À cheval sur le droit public et le droit privé, le droit social entend valoriser les droits des plus démunis, en luttant contre la pauvreté, l'exclusion sociale, etc. La protection des mineurs, ainsi que la dépendance des personnes âgées, entrent également dans les thématiques habituellement traitées en droit social.

Le droit du travail est l'une des sous-branches, découlant directement de la notion maîtresse susmentionnée. Sa particularité consiste à régir les relations entre un employeur et un salarié, lesdites relations étant scellées par un contrat de travail. Les travailleurs indépendants et les agents de la fonction publique, en revanche, ne sont pas concernés par la législation du droit du travail.

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Elections du Comité Social et Economique

Vous devez mettre en place les élections du Comité Social et Economique au sein de vortre entreprise ?

Maître Ferreira Batista met à votre disposition ses compétences afin de vous conseiller et de vous épauler dans le cadre de l’organisation des élections du Comité Social et Economique.

Avocat des contentieux suite à un licenciement à Pontoise, près de Cergy

Vous estimez faire l'objet d'un licenciement abusif ?
Demandez conseil à votre avocat à Pontoise, à proximité de Cergy, qui vous éclairera sur la stratégie de défense à adopter devant le conseil de prud'hommes et fera valoir vos droits face à votre ex-employeur. À noter que votre avocate ne traite pas de dossiers ayant trait au licenciement collectif.

Vous êtes employeur ?
Maître FERREIRA BATISTA vous aide à la rédaction de contrat de travail, dans les règles. En effet, celui-ci doit comporter un certain nombre de clauses, et de mentions légales obligatoires. Un oubli, même de bonne foi, invaliderait le document. Cet état de fait peut être lourd de conséquences, pour le salarié et vous-même.

Une question en rapport avec la rupture conventionnelle, ou sur la procédure à suivre, en cas de rupture injustifiée de votre contrat ?
Maître FERREIRA BATISTA vous accueille en son cabinet de Pontoise. Elle vous écoute attentivement, vous conseille et vous aide à préparer votre dossier. Votre avocate, en outre, accepte l'aide juridictionnelle.